Logo Logo
الرئيسية
البرامج
جدول البرامج
الأخبار
مع السيد
مرئيات
تكنولوجيا ودراسات
أخبار العالم الإسلامي
تغطيات وتقارير
أخبار فلسطين
حول العالم
المزيد
مسلسلات
البرامج الميدانية
البرامج التخصصية
برامج السيرة
البرامج الثقافية
برامج الأطفال
البرامج الوثائقية
برامج التغطيات والتكنولوجيا
المزيد

المدراء يريدون عودة الموظفين إلى المكاتب

15 تشرين الثاني 21 - 14:07
مشاهدة
4369
مشاركة

يواجه الرؤساء التنفيذيون للشركات صعوبة في معرفة كيفية ووقت إعادة الموظفين إلى المكاتب - أو ما إذا كانوا بحاجة أساساً إلى إعادة الموظفين. يتوق الكثيرون منهم إلى عودة الموظفين، لكنهم يخشون تنفير أولئك الذين اعتادوا على العمل من المنزل. 

وقد تحدث العديد من الرؤساء التنفيذيين مع ديفيد غيليس من صحيفة "نيويورك تايمز" الأميركية كما يلي:

الشركات تخشى خسارة المواهب

في شركة Upwork، يساعد الموظفون في تشكيل سياسات الشركة وتحديد مستقبل حياتهم المكتبية المشتركة.

وقال هايدن براون ، الرئيس التنفيذي لشركة Upwork: "أعتقد أن لديهم المزيد من القوة الآن. تستمع الشركات إلى موظفيها أكثر من أي وقت مضى، وأعتقد أن هذا يرجع جزئياً إلى أن الحرب لاستقطاب المواهب أصبحت أكبر من أي وقت مضى".

أهمية التواجد في المكتب

بالنسبة لكريس ميريل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Harrison Street، فإن إضفاء الطابع الرومانسي على العمل عن بُعد هو أمر صعب المنال. وقال: "إن التواجد في المكتب أمر منطقي. من المهم جداً أن يكون الشباب معاً. هذا هو المكان الذي يتعلمون فيه. هذا هو المكان الذي ينمون فيه. هذا هو المكان الذي ستنشئ فيه حركة تصاعدية".

سلبيات البقاء بعيداً عن المكتب

وقد حذرت آندي أوين، الرئيس التنفيذي لشركة MillerKnoll، من أن الموظفين الذين يقاومون العودة إلى المكتب قد يجدون أنفسهم معزولين وفي وضع غير مؤات. وقالت: "أحد أكبر مخاوفي هو أنه سيكون لدينا أيتام بعيدون. المشي في القاعة إلى مكتب شخص ما وطرق الباب، أو القيام بجولة بالسيارة في مقابل تحديد موعد بالفيديو، هذه الأشياء أسهل في القيام بها شخصياً".

فوائد المرونة والعمل عن بعد

وعملت ليز فريزر، الرئيسة التنفيذية لشركة "كيت سبيد"، بلا هوادة لسنوات ولديها الآن ابنة تبلغ من العمر 18 عاماً. وقالت إنها كانت تتمنى أن يكون لديها المزيد من الفرص للعمل عن بعد في وقت مبكر من حياتها المهنية. وأضافت: "كان من الممكن أن يغيّر ذلك قواعد اللعبة بالنسبة لي، لو كان لدي قدر أكبر من المرونة قليلاً حتى أتمكن من أخذ اجتماعاتي من المنزل في فترة ما بعد الظهر. لقد سافرت كثيراً وعملت بجد وأردت ذلك. أنا لست نادمة على ذلك. لكن لا يوجد شيء اسمه قضاء وقت ممتع. هناك وقت فقط".

نقله إلى العربية: الميادين نت

Plus
T
Print
كلمات مفتاحية

تكنولوجيا ودراسات

موظفين

كورونا

كوفيد 19

عمل عن بعد

مكاتب

شركات

مدراء تنفيذين

فيروس

عدوى

يهمنا تعليقك

أحدث الحلقات

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

كنت حبلا | ومن الطف حكايا

08 تموز 25

من الإذاعة

إرث عاشوراء : من الذاكرة إلى الفعل الحضاري | عاشوراء القضية والناس

08 تموز 25

يسألونك عن الإنسان والحياة

يسألونك عن الإنسان واليحاة | 08-7-2025

08 تموز 25

مرايا الطّف

مرايا الطف | 07-7-2025

07 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

كنت خيمة | ومن الطف حكايا

07 تموز 25

من الإذاعة

الشخصية الزينبية : ملامح ومصاديق | عاشوراء القضية والناس

07 تموز 25

يسألونك عن الإنسان والحياة

يسألونك عن الإنسان والحياة | 07-7-2025

07 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

نوستالجيا - الفقرة الحادية عشر مع الرادود حيدر علي خليل

06 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

كنت عباءة | ومن الطف حكايا

06 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

كلمات لسماحة العلامة المرجع السيد محمد حسين فضل الله (رض) في ذكرى عاشوراء (9)

05 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

نوستالجيا - الفقرة العاشرة مع الرادود حيدر علي خليل

05 تموز 25

فواصل ذكرى عاشوراء - محرّم 1447

كنت رمحا | ومن الطف حكايا

05 تموز 25

يواجه الرؤساء التنفيذيون للشركات صعوبة في معرفة كيفية ووقت إعادة الموظفين إلى المكاتب - أو ما إذا كانوا بحاجة أساساً إلى إعادة الموظفين. يتوق الكثيرون منهم إلى عودة الموظفين، لكنهم يخشون تنفير أولئك الذين اعتادوا على العمل من المنزل. 

وقد تحدث العديد من الرؤساء التنفيذيين مع ديفيد غيليس من صحيفة "نيويورك تايمز" الأميركية كما يلي:

الشركات تخشى خسارة المواهب

في شركة Upwork، يساعد الموظفون في تشكيل سياسات الشركة وتحديد مستقبل حياتهم المكتبية المشتركة.

وقال هايدن براون ، الرئيس التنفيذي لشركة Upwork: "أعتقد أن لديهم المزيد من القوة الآن. تستمع الشركات إلى موظفيها أكثر من أي وقت مضى، وأعتقد أن هذا يرجع جزئياً إلى أن الحرب لاستقطاب المواهب أصبحت أكبر من أي وقت مضى".

أهمية التواجد في المكتب

بالنسبة لكريس ميريل، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Harrison Street، فإن إضفاء الطابع الرومانسي على العمل عن بُعد هو أمر صعب المنال. وقال: "إن التواجد في المكتب أمر منطقي. من المهم جداً أن يكون الشباب معاً. هذا هو المكان الذي يتعلمون فيه. هذا هو المكان الذي ينمون فيه. هذا هو المكان الذي ستنشئ فيه حركة تصاعدية".

سلبيات البقاء بعيداً عن المكتب

وقد حذرت آندي أوين، الرئيس التنفيذي لشركة MillerKnoll، من أن الموظفين الذين يقاومون العودة إلى المكتب قد يجدون أنفسهم معزولين وفي وضع غير مؤات. وقالت: "أحد أكبر مخاوفي هو أنه سيكون لدينا أيتام بعيدون. المشي في القاعة إلى مكتب شخص ما وطرق الباب، أو القيام بجولة بالسيارة في مقابل تحديد موعد بالفيديو، هذه الأشياء أسهل في القيام بها شخصياً".

فوائد المرونة والعمل عن بعد

وعملت ليز فريزر، الرئيسة التنفيذية لشركة "كيت سبيد"، بلا هوادة لسنوات ولديها الآن ابنة تبلغ من العمر 18 عاماً. وقالت إنها كانت تتمنى أن يكون لديها المزيد من الفرص للعمل عن بعد في وقت مبكر من حياتها المهنية. وأضافت: "كان من الممكن أن يغيّر ذلك قواعد اللعبة بالنسبة لي، لو كان لدي قدر أكبر من المرونة قليلاً حتى أتمكن من أخذ اجتماعاتي من المنزل في فترة ما بعد الظهر. لقد سافرت كثيراً وعملت بجد وأردت ذلك. أنا لست نادمة على ذلك. لكن لا يوجد شيء اسمه قضاء وقت ممتع. هناك وقت فقط".

نقله إلى العربية: الميادين نت

تكنولوجيا ودراسات,موظفين, كورونا, كوفيد 19, عمل عن بعد, مكاتب, شركات, مدراء تنفيذين, فيروس, عدوى
Print
جميع الحقوق محفوظة, قناة الإيمان الفضائية